Ο πρόεδρος των εργαζομένων μίλησε στον Ηχώ για τις αλλαγές που προωθούνται σε παιδικούς σταθμούς, κοινωνικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες, κάνοντας λόγο για θετικές εξελίξεις αλλά και για ανάγκη επαγρύπνησης μέχρι την ψήφιση των τελικών διατάξεων.
Την αναστολή της απεργίας αποφάσισαν οι εργαζόμενοι στους ΟΤΑ, μετά τις εξελίξεις που προέκυψαν από τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας με τον υπουργό Εσωτερικών, Θοδωρή Λιβάνιο.
Μιλώντας στον Ηχώ, ο πρόεδρος των εργαζομένων στους ΟΤΑ εξήγησε ότι οι προτάσεις που κατέθεσε ο υπουργός κρίνονται ιδιαίτερα θετικές από την Ομοσπονδία, καθώς αλλάζουν σημαντικά το τοπίο για χιλιάδες εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Όπως ανέφερε, με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις ουσιαστικά καταργείται, για τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων, η διάταξη Βορίδη, η οποία μέχρι σήμερα αποτελούσε εμπόδιο στην αναγνώριση των δικαστικών αποφάσεων και στη μετατροπή συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Η αλλαγή αφορά εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας που απασχολούνται σε κοινωνικές, τεχνικές, πολιτιστικές, αθλητικές, ανταποδοτικές υπηρεσίες, καθώς και στους παιδικούς σταθμούς, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει 24 μήνες απασχόλησης από την 1η Ιανουαρίου 2023 έως την ψήφιση του νόμου.
Ο πρόεδρος των εργαζομένων σημείωσε ότι οι προτεινόμενες διατάξεις ανοίγουν τον δρόμο για την ουσιαστική αναγνώριση της εργασιακής σχέσης χιλιάδων εργαζομένων, κυρίως όσων εργάζονται επί χρόνια με δικαστικές αποφάσεις ή ανανεούμενες συμβάσεις.
Ιδιαίτερα σημαντική θεωρείται και η πρόβλεψη για τη δημιουργία κλειστού ηλεκτρονικού πίνακα προσλήψεων, από τον οποίο θα καλύπτονται τόσο μόνιμες οργανικές θέσεις όσο και έκτακτες ανάγκες. Ο πίνακας αυτός θα αποτελείται από το υπάρχον προσωπικό, δίνοντας προτεραιότητα και αυξημένη μοριοδότηση σε όσους ήδη εργάζονται στις συγκεκριμένες δομές.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε, η αυξημένη μοριοδότηση της εμπειρίας θα δώσει τη δυνατότητα σε εργαζόμενους των παιδικών σταθμών να μονιμοποιηθούν, καθώς θα προσμετρηθούν τα χρόνια προϋπηρεσίας τους. Παράλληλα, ακόμη και εργαζόμενοι που σήμερα δεν συμπληρώνουν την απαιτούμενη διετή απασχόληση θα μπορούν, μέσα από τον πίνακα, να αποκτήσουν τις προϋποθέσεις στο μέλλον.
Η ρύθμιση δίνει επίσης τη δυνατότητα μονιμοποίησης σε θέσεις διοικητικού προσωπικού εργαζομένων δημοτικών και βρεφονηπιακών σταθμών, ακόμη και σε περιπτώσεις όπου δεν καλύπτονται πλήρως τα τυπικά προσόντα που προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα 85/2022.
Όπως τονίστηκε, στόχος είναι να αποφευχθούν κενά στους παιδικούς σταθμούς, αλλά και το ενδεχόμενο συγχωνεύσεων ή περιορισμού των δομών. Οι θέσεις που θα προκηρυχθούν θα πρέπει να ανταποκρίνονται στη μέγιστη δυναμικότητα κάθε σταθμού, κάτι που σημαίνει ότι οι δήμοι καλούνται να προχωρήσουν έγκαιρα στις αναγκαίες αλλαγές των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας.
Ο πρόεδρος των εργαζομένων υπογράμμισε ότι η διαδικασία αυτή αποτελεί μεγάλη ευκαιρία, καθώς μετά από πολλά χρόνια δρομολογείται μια μεγάλη προκήρυξη για περίπου 10.000 έως 12.000 εργαζόμενους στους παιδικούς σταθμούς.
Παράλληλα, διευκρίνισε ότι για άλλες κοινωνικές δομές, όπως ΚΔΑΠ, ΚΗΦΗ, κοινωνικά παντοπωλεία και κέντρα κοινότητας, η χρηματοδότηση συνεχίζεται έως το 2029. Για τις δομές αυτές αναμένεται να ακολουθηθεί αντίστοιχη διαδικασία προκήρυξης πριν από τη λήξη της χρηματοδότησης, ώστε να μην επαναληφθεί το ίδιο πρόβλημα.
Σε ό,τι αφορά τις ανταποδοτικές υπηρεσίες, όπως η καθαριότητα και η ύδρευση, επισημάνθηκε ότι οι δήμοι αποκτούν μεγαλύτερη δυνατότητα να καλύψουν ανάγκες προσωπικού, εφόσον οι υπηρεσίες διαθέτουν τα αντίστοιχα έσοδα. Αυτό, όπως σημειώθηκε, μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της λειτουργίας βασικών υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Ο πρόεδρος των εργαζομένων τόνισε ότι η αναστολή των κινητοποιήσεων δεν σημαίνει εφησυχασμό. Η Ομοσπονδία παραμένει σε επαγρύπνηση μέχρι την ψήφιση των τελικών διατάξεων, ώστε να διασφαλιστεί ότι όσα συμφωνήθηκαν θα αποτυπωθούν και νομοθετικά.
Όπως είπε, πρόκειται για μια σημαντική εξέλιξη και μια «τεράστια νίκη» για τους εργαζόμενους, ωστόσο απαιτείται προσοχή και έγκαιρη προετοιμασία από τους δήμους. Αν οι δήμοι δεν προχωρήσουν σωστά και έγκαιρα στις απαραίτητες διαδικασίες, υπάρχει κίνδυνος να χαθεί μια μεγάλη ευκαιρία για τη στελέχωση των υπηρεσιών και τη διασφάλιση των εργαζομένων.
